こんにちは。

パート先のその後の話です。

（ナンカ　アタマニ　ノッテル？）

タイトル通り「決戦は金曜日」
（ドリカムのこの歌大好き！）

先週の金曜日みんなで仕事終わりやお休みなのに
参加してくれたりで担当者と会うことに。
総勢10名（17名中）　集まりました。

前回の記事はこちら。

担当者といってもまともに話すのはその日が初めてなので
どちらも緊張しているのがわかりました。

細かいことはかけないので

結論はまず派遣の上司とどういうふうに交渉していくか話し合い、
方向性が決まったら親会社に。

その際、情報が漏れないように最小限度の人数でお願いすること。
話した段階をその都度私たちに報告と相談をしていくとのこと。

総勢10名のヒヤリングや要望・意見をいい、
感極まって泣き出す人も。

もう、みんな我慢していたことを吐き出して
時計をみたら、3時間半経っていました。
みんなおうちのことも子供のこともあるのに
遅くまで参加してくれました。

これで終わりではなく、これからが踏ん張りどころなので
とにかく仕事環境を改善できるよう
みんなで頑張りたい。

また、変化がありましたらご報告いたします。

お話変わって
12月なのでおうちの掃除を少しずつはじめています。

まず玄関を終わらせました。
テレビで最初に玄関をやることが望ましいといっていたような、、
今年は遅くなってしまった。

クリスマスバージョンに玄関を飾りました。
だんだん適当になっていくなぁ～

年末にはまた変えなくちゃいけないのに
ほとんど私の趣味の世界～

違う日には寝室のカーペットをスチームでクリーニング。
冬はすぐ乾燥するし、カーペットに毛足が良くなります。
リビングのラグも。

少しずつやらないとイヤになるので、、。
次はリビングとキッチンと洗面所とお風呂場と、、、。
は～＾＾：

ミィーちゃん手伝って～

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こんにちは。
忘年会シーズンです。

今年も1か月きり、主婦たちは普段できないところの掃除を
しなきゃと気になるけど
いつやるのよ、、。

しかし、主婦もたまにははじけたいのですよ。

そんなわけで
みんなでまずは
ランチに行ってきました。

(幸せのホットケーキ）

うん、おいしいですね。
以前は行列もできたらしいですが、予約もしていたので
ゆっくりとおしゃべり～

次はカラオケに移動。
ひたすら歌いまくり、
高音が出なくても歌いたい歌を歌う。
ストレス発散～！

30代もいれば40代もそして50代も～
仕事も家事もがんばってる主婦たち～！
えらいですよ～

（総勢10名）

そして最後はみんなで合流し、忘年会です。
女って～
本当によくしゃべる～

なかなか仕事場では言えないことや
しょうもない話をできて楽しかった～！

またいろいろがんばれます。

この日はお留守番が長くなって
ミィーちゃんごめんよ～

ひなたぼっこ
気持ちいいよね。

休みの日はまったりしようね。

おまけの1品

この間テレビで鍋の素特集していました。
ミツカンのメーカー
我が家は自家製なのでたまにキムチ鍋の素は買うけど
これははじめて！

おいしいですね～
種類もいっぱいあってこれからの時期楽しめそうです。

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こんにちは。

仕事先のパートは丸3年過ぎました。
よくぞ辞めずにつとめた自分えらい！と思います。

詳しくはかけないのですが、

派遣パートが通常パートをモラルハラスメントで
派遣会社に申し入れ書を提出することに。

私たち派遣パートは通常パートより少ない日数で働いています。
3年前そこのフロアには派遣は配属されていませんでしたが、
親請け会社の所長が派遣をまず5人。その後3人と入れていきました。

私はその最初の5人の中の1人で
今回の訴える人　Ｓさんとします。

Ｓさんは50代の通常パートさん。（10年以上勤務）
この人から2019年の今まで派遣スタッフが
モラハラを受けてきました。

Ｓさんが原因のひとつでやめたであろう人たちが5人ほど。
退職理由はだいたいが腰痛や目の状態が良くないとのことで
やめて行った。

もちろん本人たちには聞いていないけど
みんなモラハラを受けているところを目撃しているから。
とても陰湿

とにかく言葉の暴力がひどい！
浴びせられた人はどんなにつらかったか、、、（私も）
派遣に敵意むき出しで
名前の呼び捨てや、無視、死ねとか、
もっと働け！とか、

上げたらきりがないのだけれど、
体調不良になるし、
出社できなくなって休みがちになります。

取り仕切るリーダーさんも薄々というか
絶対知っている。
それを知っていながら、見て見ぬふりをしてきた。
なにもしてこなかった私たちもだ。

ここ最近特にひどくてさらにやめる人が2人。

さすがに腰を上げないといけないと同期たちと話し合い、
動くことにしました。

まずは派遣会社の担当者に時間を設けてもらい、
何人かで申し入れ書を提出する。

ただ、どういう改善を求めるかはまだ話し合っていない。
なので今はネットで資料を集め、慎重にそして冷静に事を起こそうと思う。

ここまで来るのに3年かかりました。
やっぱり声を上げるのが怖いし、何を仕返しされるか、、、

まず、もみ消されるのが一番怖い。
担当者がどこまで親請けに言えるか、、、。

たった1人のせいで精神的にまいっている人がいる。
やめればいい問題ではない。

こんなことを書いていて気持ちは沈んでいて
これが正解なのかはわからない。

でも、時代が変わっている。
仕事環境が変わるのなら
事を動かしたい。

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